Оператору отеля и казино в центре Лас-Вегаса придется заплатить крупную сумму, чтобы урегулировать иск о дискриминации инвалидов, поданный Комиссией по равным возможностям в сфере занятости США (EEOC). Федеральное агентство объявило, что компаниям, управляющим Downtown Grand Hotel & Casino в Лас-Вегасе, придется выплатить 720 000 долларов в рамках иска о дискриминации по признаку инвалидности и преследовании.
Среди этих компаний:
- DTG Las Vegas
- Fifth Street Gaming
- DTG Las Vegas Manager
Бренд казино-отеля дискриминировал сотрудников на протяжении нескольких лет
В иске EEOC утверждает, что с 2018 года Downtown Grand неоднократно подвергала сотрудников дискриминации. Среди таких предполагаемых дискриминационных действий - увольнение сотрудника, которому пришлось носить мешок для остомы из-за рака толстой кишки. Кроме того, EEOC утверждает, что оператор не обеспечил разумную рабочую среду для сотрудников с ограниченными возможностями.
Из-за предполагаемых дискриминационных действий некоторые сотрудники Downtown Grand были вынуждены уволиться, так как не имели возможности продолжать работу, утверждает EEOC.
Как отмечается, помимо дискриминационных действий, оператор якобы применял ответные меры в отношении бывших сотрудников. EEOC обвинила оператора в том, что он "незаконно мстил сотрудникам, которые добивались соблюдения своих прав на условия труда".
"Агентство также утверждает, что компания мстила сотрудникам, которые обращались с просьбами о предоставлении жилья или пытались добиться соблюдения своих прав в соответствии с федеральным законодательством через EEOC, подвергая их нежелательным условиям труда и дисциплинарным взысканиям, включая увольнение", - говорится в заявлении, опубликованном EEOC.
EEOC сохраняет бдительность
Майкл Мендоза (Michael Mendoza), директор EEOC в Лас-Вегасе, подчеркнул важность работы федерального агентства. Он заявил, что EEOC продолжит свою работу и обеспечит защиту прав людей с ограниченными возможностями в соответствии с установленными законами.
"ADA (Americans with Disabilities Act) защищает работников с ограниченными возможностями от дискриминации и гарантирует им право на разумные условия труда, чтобы обеспечить им равный доступ к работе", - Анна Парк (Anna Park), юрист EEOC в округе Лос-Анджелес.
Анна Парк рассказала о том, что Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) помогает защитить работников с ограниченными возможностями от дискриминации на рабочем месте. Кроме того, она рассказала о важности ADA, который помогает обеспечить равный доступ к трудоустройству для людей с ограниченными возможностями, гарантируя их права. Наконец, Парк подтвердила, что последнее дело подтверждает приверженность EEOC делу защиты прав людей с ограниченными возможностями.
