Благотворительная организация GamCare выступает за расширение поддержки сотрудников, подверженных влиянию азартных игр на рабочих местах.
Люди реже сообщают о зависимости от гемблинга, чем о других проблемах
Недавнее исследование YouGov, в котором приняли участие более 5 000 взрослых, показало, что только 9 % работодателей имеют политику поддержки по вопросам азартных игр. При этом:
- 47 % имеют политику в отношении психического здоровья
- 17 % - в отношении злоупотребления алкоголем
- 15 % - в отношении злоупотребления наркотиками
Поскольку до 1,6 миллиона человек в Великобритании борются с игроманией, GamCare - часть Национальной сети поддержки по вопросам гемблинга (National Gambling Support Network) - предлагает создать безопасные места, где сотрудники смогут рассказать о проблемах с азартными играми и получить доступ к необходимым службам поддержки.
Данные Национальной сети поддержки по вопросам гемблинга показывают, что каждый десятый позвонивший сообщает о трудностях на рабочем месте, связанных с азартными играми.
Опрос YouGov также указывает на пробелы в общении между сотрудниками и работодателями. Только 28 % тех, кто испытывает проблемы, связанные с азартными играми, чувствуют себя уверенно, сообщая об этом работодателю. При этом 57 % людей рассказали бы о проблемах друзьям, и 42 % рассказали бы об этом семье.
Среди тех, кто испытывает негативное влияние от чужого гемблинга:
- 35 % обсуждали это с работодателем
- 49 % - с семьей
- 60 % - с друзьями
Необходимость поддержки на рабочих местах
Саманта Тертон (Samantha Turton), руководитель службы удаленной поддержки GamCare, сказала:
"Азартные игры часто называют скрытой зависимостью, когда заметить признаки проблемы гораздо сложнее, чем в случае с зависимостью от алкоголя или наркотиков".
Кэти Уилсон (Katy Wilson), руководитель отдела операций и развития бизнеса Betknowmore UK, добавила:
"Работодатели не всегда могут знать, когда на рабочих местах возникают проблемы с азартными играми, но очень важно, чтобы существовали способы поговорить об этом".
"Как и в случае с политикой в отношении других вредных факторов, первым шагом является создание политики безопасного азартного поведения и предоставление сотрудникам информации о том, что они могут без стыда и страха сообщить о проблеме".
