В одном из крупнейших архитектурно-проектных институтов Китая - Wuhan CITIC Design Institute - прибегли к организации сомнительных развлечений своих сотрудников, по результатам которых последние оказались в ловушках. Их отдых организовывался в игорных заведениях и стриптиз-клубах.
После этого последовало увольнение двух сотен сотрудников, которым никто не выплачивал выходные пособия. Из-за этого компания оказалась в центре большого скандала. Увольнение оказалось целенаправленной стратегией компании, загоняющей сотрудников в ловушку.
Сомнительные способы экономии на выплатах
В последнее время в Китае становится более распространенной практика, когда работодатели занимаются поиском компромата на подчиненных для дальнейшего увольнения их без компенсаций.
В отдельных случаях ими даже подделываются предложения о работе от других компаний, что провоцирует сотрудников к уходу по собственному желанию.
В Wuhan CITIC Design Institute разработана ещё более хитроумная схема для избавления от своих специалистов и экономии на выплатах. Здесь был принят на работу старший менеджер, в обязанности которого входит организация вечернего отдыха для коллег.
Однако вместо безобидных мероприятий для отдыха он предлагал сомнительные, например: посещения стриптиз-баров, казино или встречи с представительницами секс-индустрии.
Эти развлечения нередко являются незаконными и морально неприемлемыми. По этой причине менеджеры надеялись, что работники согласятся на такие предложения, после чего появятся основания для последующих увольнений.
Люди, стремящиеся к укреплению своих отношений с начальством, следовали этим предложениям, даже не подозревая, что это будет поводом для расторжения их контрактов.
Поиск нового рабочего места после такого увольнения является проблематичным
Вовлечение сотрудников в такие сомнительные мероприятия ведет к тому, что с собранным компроматом старший менеджер отправляется на доклад к начальству.
Материалы - основание для немедленного расторжения трудовых договоров без выплаты выходного пособия. Почти 200 человек после этой тщательно спланированной операции оказываются без работы.
В Китае для сотрудников с запятнанной репутацией найти новую работу практически невозможно. В обществе ключевая роль принадлежит профессиональной чести и репутации, а компромат - серьезное препятствие на пути построения собственной карьеры.
Вот и получается, что человек страдает не только из-за самого увольнения, но и от последствий для дальнейшего карьерного пути. Из этой истории всплывает вопрос об этичности такого поведения администрации, которую, похоже, интересуют только деньги.
