Проблема текучки кадров в игорных заведениях

Какая причина недовольства работников?

Известно, что при увольнении хотя бы одного работника, владельцы азартного бизнеса теряют значительное количество денег. Так как для сотрудника была приобретена форма, потрачены деньги на прохождении курса подготовки в школе крупье, затрачено время рабочих, которые его стажировали. На данный момент в России предложение значительно выше спроса на дилеров, связанное, скорее всего, с усовершенствованием игорной индустрии. Оказывается, отыскать профессионала своего дела очень сложно, как и в предыдущие года. 

На самом деле оснований множество, при этом самых разнообразных. Молодые специалисты оказываются плохо квалифицированными и бестолковыми, а заработная плата начинающим сотрудникам очень низкая. На управленческий отдел прибавляется внеочередная нагрузка. Им нужно находить лучших работников, значимых для азартного учреждения, налаживать с ними контакт и переубеждать остаться в коллективе. К тому же, многие игроки уходят в виртуальные казино. Если хотите найти подходящее казино, не откладывая, жмите кнопку ниже.

Старания придержать рабочий штат

В ближайшей к нам Беларуси азартный бизнес находится на пике расцвета. Их персонал делится с нами о нынешних  тенденциях в игорной индустрии. Работнику, который решил уволится, в первую очередь задают вопрос – что побудило его на такой шаг? Если это ценный сотрудник, то на причины его ухода заостряют интерес. Они могут быть как объективными, так и субъективными. Решение проблемы в первом случае требует увеличение заработной платы, что возможно, если предложить лучшую должность, и тут оказывается сохранить работника сложнее. При наличии субъективных причин для увольнения, таких как, конфликт с сотрудниками, удержать его будет больше шансов. Если работник, правда, ценен, то необходимо выяснить, на сколько, хорошее предложение сделали ему на новой работе и приготовить не менее привлекательное контрпредложение.

Сотруднику, который все- таки хочет остаться на данной работе, управление предлагает варианты действий по вливанию в коллектив и проводит с  ним беседу по поводу адаптации в новом коллективе. Ведь, каждый сотрудник имеет некоторые успехи в данной сфере, стоит ли рисковать таким ресурсом? Работа крупье в казино не так проста, как может показаться.

Так же сотрудника, который пришел с заявлением об уходе, спрашивают, понимает ли он, что после ухода, если у него возникнет желание вернутся назад, то это будет невозможно или очень проблематично. Для этого разговора нужен человек, который хорошо понимает психологию данных категорий работников. Если таких навыков нет, разговор может принять характер шантажа, что ни к чему хорошему точно не приведет. Зачастую, как и в других сферах деятельности, уволившиеся сотрудники, ищут работу в конкурентов. Так происходит и в игровом бизнесе. Наибольшая ответственность ложится на менеджера заведения, который должен отыскать точки соприкосновения с каждым работником, уделить ему должное количество внимания, чтобы предотвратить неприятные случаи ухода ценных сотрудников.